Niektórzy szefowie mogą próbować poprawić nastrój w biurze poprzez lepsze zapoznanie się ze swoimi pracownikami. Jednak niemało osób, które próbują wykorzystać tę okazję, aby faktycznie drażnić i nękać swoich współpracowników. Więc jeśli „pretensjonalna” postawa szefa zaczyna pachnieć zalotnie, nie możesz milczeć. Zapoznaj się z poniższymi informacjami, aby dowiedzieć się, jak poradzić sobie z zalotnym szefem w pracy.
Wskazówki dotyczące radzenia sobie z zalotnym szefem
Zalotna postawa szefa jest nie tylko lekceważąca, ale kończy się też zaburzeniem wydajności pracowników. Powołując się na stronę internetową Australijskiej Komisji Praw Człowieka, tego rodzaju zachowanie jest klasyfikowane jako nielegalne molestowanie seksualne w miejscu pracy.
Oto kilka wskazówek, które możesz zrobić, aby się chronić:
1. Ignorowanie i udawanie, że nie rozumiem
To jeden z najbezpieczniejszych sposobów radzenia sobie z zalotnym szefem. Kiedy szef zaczyna mówić coś kuszącego, nie odpowiadaj.
Nie śmiej się z „uprzejmych” wymówek, ponieważ twój szef może pomyśleć, że akceptujesz pokusę. Utrzymuj kontakt wzrokowy i kontynuuj rozmowę na pierwotny temat jak zwykle. Załóżmy, że „pokusa” nie istnieje.
Możesz też udawać, że nie rozumiesz pokusy. Jest to niebezpośredni przekaz mówiący, że jesteś twardy i nie dasz się nabrać na sztuczki trickstera.
2. Bezpośrednie wyrażanie dyskomfortu
Czasami zalotni szefowie nie zdają sobie sprawy, że zaniedbanie ich pracowników jest oznaką niechęci.
W tej sytuacji rozwiązaniem jest stwierdzenie wprost, że czujesz się niekomfortowo i chcesz, aby twój szef przestał się tak zachowywać. Radzenie sobie z takim zalotnym szefem jest trudne, ale nie niemożliwe.
Możesz zacząć od powiedzenia: „Proszę Pana/Pani, nie bądź taki dla mnie”. Pozwoli ci to zganić szefa bez stwarzania wrażenia braku szacunku.
3. Nie chcę spędzać czasu w samotności
Jeśli twój szef często wykazuje skłonność do flirtowania, postaraj się ograniczyć możliwość przebywania z nim sam na sam, celowo lub nie.
Na przykład, jeśli szef poprosi Cię o: spotkanie, poproś o dyskusję na otwartej przestrzeni lub jednocześnie zaproś innych członków zespołu.
Nadal możesz być przyjaźnie nastawiony do szefa, ale zdystansuj się od niego. Jeśli koniecznie musisz porozmawiać z szefem na osobności, spróbuj otworzyć drzwi do jego pokoju, aby inni mogli zobaczyć, co robisz.
4. Opracuj strategie wyrażania dyskomfortu
Chociaż możesz potrzebować radzić sobie z zalotnymi szefami w oczywisty sposób, nadal musisz być ostrożny.
Zbyt surowa postawa może nawet zagrozić Twojej karierze, nawet jeśli nie zrobisz nic złego. Takie jest znaczenie strategii.
Dr Tina Tessina, psychoterapeutka i pisarka, sugeruje, aby zapytać o jej dzieci i żonę/męża, jeśli twój szef jest żonaty. Możesz też udawać, że prosisz partnera o propozycje prezentów urodzinowych.
W ten sposób Twój szef będzie wiedział, że masz już towarzysza.
5. Zwróć uwagę na zalotne zachowanie szefa
Za każdym razem, gdy szef wykazuje nieodpowiednie zachowanie, zapisz to w swoim dzienniku. Szczegółowo rejestruj każdą datę, godzinę, lokalizację i postawę szefa.
Ten zapis będzie dowodem, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał złożyć skargę na zachowanie swoich przełożonych. W ten sposób możesz poradzić sobie z zalotnym szefem w sposób legalny i odpowiedzialny.
Formy molestowania seksualnego ze strony szefa mogą być bardzo różnorodne, a jedną z nich jest flirt. To zachowanie może na początku nie być wielkim problemem. Z biegiem czasu Ty i Twoi współpracownicy, którzy otrzymują takie samo leczenie, poczujecie się nieswojo.
Różne powyższe sposoby pomogą ci poradzić sobie z zalotnym szefem. Jednak Twoje bezpieczeństwo powinno być zawsze na pierwszym miejscu. Nie mierz się sam ze swoim szefem. Poproś o pomoc innych, aby bezpiecznie rozwiązać ten problem.
