Istnieje wyraźna różnica między płciami, jeśli chodzi o stanowiska kierownicze mężczyzn i kobiet w miejscu pracy. Według danych ONZ z 2015 r. jest obecnie 18 kobiet przywódców światowych, w tym 12 kobiet będących szefami rządów i 11 kobiet wybieranych jako głowy państw (niektórzy przywódcy zajmują oba stanowiska, a przywódcy królewscy nie są uwzględnieni). liczby światowych przywódców obecnie z państw członkowskich Organizacji Narodów Zjednoczonych.
Obecnie kobiety stanowią zaledwie 14,6 procent dyrektorów biznesowych i mniej niż 5 procent prezesów z listy Fortune 500 i taki sam procent stanowisk dyrektorów na liście Fortune 1000. Różnica w zarządzaniu niższym szczeblem wydaje się zmniejszać, ale tak naprawdę nie zanika. — na przykład w kadrze kierowniczej średniego szczebla tylko około jedna czwarta menedżerów to kobiety.
Problem może częściowo wynikać z seksistowskich założeń. W nowym badaniu naukowcy odkryli, że społeczeństwo postrzega mężczyzn jako posiadających dobre cechy przywódcze, ale w przypadku kobiet ludzie są bardziej sceptyczni. To oczywiście wzmacnia wyobrażenia ludzi o tym, kto jest bardziej odpowiedni i bardziej zdolny do zajmowania się niektórymi stanowiskami kierowniczymi.
Jakie cechy powinien mieć dobry lider?
Na podstawie sondażu PEW Research Center, w opinii publicznej, niektóre cechy mają większe znaczenie niż inne. Uczciwość, inteligencja i zdecydowanie są uważane za „bardzo ważne” cechy przywódcze przez co najmniej ośmiu na dziesięciu dorosłych.
Około dwie trzecie dorosłych (67%) twierdzi, że porządek i dobra organizacja to ważne cechy, które powinien posiadać lider. Za nimi plasuje się sympatia i współczucie (57%), innowacyjne (56%), ambitne (53%) to postacie uważane za ważne w cechach przywódczych.
Większe różnice między płciami pojawiają się w przypadku niektórych cech uważanych za mniej ważne. Kobiety niż mężczyźni częściej twierdzą, że współczucie jest ważnym czynnikiem dla lidera: mówi tak 66% kobiet w porównaniu z 47% mężczyzn. Kobiety przywiązują również większą wagę do innowacji niż mężczyźni. Około 61% kobiet uważa tę cechę za naprawdę ważną w liderze, w porównaniu z 51% mężczyzn. Ponadto kobiety częściej niż mężczyźni twierdzą, że ambicja jest ważną cechą lidera (57% kobiet i 48% mężczyzn uważa, że ta cecha jest naprawdę ważna). Ta ogólna różnica między płciami jest napędzana przez pokolenie młodych milenialsów – milenialsów.
Więc kto lepiej jest być liderem, mężczyzną czy kobietą?
Społeczeństwo dostrzega niewielką różnicę między mężczyznami i kobietami w niektórych z powyższych cech przywódczych. Większość ludzi twierdzi, że jeśli chodzi o inteligencję i innowacyjność — na podstawie czterech oddzielnych globalnych badań przeprowadzonych przez PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech i Business Insider — mężczyźni i kobiety wykazują te same cechy. I prawie całe społeczeństwo nie dostrzega różnic między płciami w ambicji, uczciwości i asertywności.
Jednak wciąż jest wielu, którzy rozróżniają cechy przywódcze między mężczyznami i kobietami w oparciu o pewne cechy. Na przykład przywódcy płci męskiej osiągają wyższe wyniki w aspektach podejmowania trudnych decyzji i radzenia sobie z kontrowersyjnymi problemami lub kryzysami, spokojnie i pewnie.
Co ciekawe, w ankiecie przeprowadzonej przez Harvard Business Review tylko trzy z 12 kategorii zawodowych ocenianych przez opinię publiczną jako bardziej skuteczne niż ich „konkurenci”, a dwie z nich — obsługa klienta i funkcje administracyjne — tradycyjnie uważa się za miejsca pracy dla pracodawców , kobieta. W rzeczywistości największa przewaga kobiet w rankingach efektywności nad mężczyznami jest generalnie bardziej w obszarach funkcjonalnych, które są zwykle zdominowane przez mężczyzn (sprzedaż, ogólne zarządzanie, R&D, IT i rozwój produktów).
Opinia publiczna jest również bardziej skłonna do oceniania kobiet jako bardziej zorganizowanych i zorganizowanych liderek niż mężczyzn, a rzadko odwrotnie. Ponadto, zgodnie z wynikami ankiety, respondenci wyżej oceniali liderki jako liderów jako „wzór do naśladowania”; lepiej komunikować się otwarcie i przejrzyście; bardziej skłonny do przyznania się do błędów; i wydobywaj z innych to, co najlepsze.
Ponadto społeczeństwo jest bardziej skłonne postrzegać kobiety jako bardziej współczujące i demonstrować kompetencje „pielęgnacyjne”, takie jak rozwijanie potencjału innych i budowanie relacji. We wszystkich badanych przypadkach kobiety uzyskały wyższe wyniki niż mężczyźni.
A dwie klasyczne cechy, takie jak „szybko przejąć inicjatywę” i „praca dla rezultatów”, które zawsze były nieodłącznym elementem męskich mocnych stron, zostały zdominowane przez liderki, które uzyskały najwyższe wyniki. W przeciwieństwie do tego, według badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review, mężczyźni zajmują pierwsze miejsce tylko w jednej kategorii kompetencji menedżerskich — zdolności do rozwijania strategicznej perspektywy.
Jedno z badań wykazało również, że na całym świecie mężczyźni prawie przewyższają kobiety — 54% w porównaniu z 46% — pod względem płci, której populacja na świecie spodziewa się pokierować nas przez wyzwania w ciągu najbliższych pięciu lat.
Jaki jest wniosek?
według Monitor komunikacji przywództwa Ketchum, zamiast używać tej ankiety jako uderzenia młotkiem, że każdy przyszły światowy lider musi być kobietą, a mężczyźni nie mają już miejsca na przywództwo. Zamiast tego nadszedł czas, aby porzucić archaiczne społeczne wyobrażenia ról płci w miejscu pracy. Kobiety będą się wyróżniać, gdy będą miały okazję zabłysnąć. Tak samo jest z mężczyznami, zwłaszcza gdy oni również czują potrzebę sprawdzenia się w nietradycyjnych rolach.
Wspólnym wątkiem wszystkich tych badań jest to, że żadna płeć nie jest lepsza od drugiej. Wyniki ankiety skupiają się bardziej na tym, jak mężczyźni i kobiety mogą rozwijać swoje umiejętności i zdolności przywódcze, a żaden konkretny obszar nie jest specjalnie zarezerwowany dla jednej lub drugiej płci.
To, co jest potrzebne do rozwoju wielkiego lidera, niezależnie od tego, czy jest on mężczyzną czy kobietą, to ich własna chęć rozwoju, mająca możliwość rozwoju poprzez ambitne zadania oraz wsparcie poprzez mentoring i coaching ze strony starszych liderów.
PRZECZYTAJ TAKŻE:
- Dlaczego niektórzy potrzebują więcej snu niż inni?
- Czy mężczyźni mogą również przechodzić menopauzę?
- Najbardziej wrażliwe części ciała u mężczyzn i kobiet
